DVZ Datenverarbeitungszentrum
Mecklenburg-Vorpommern GmbH
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Mehrere Menschen, die hochschauen und in eine Kamera blicken.

Förderung weiblicher Führungskräfte

DVZ beteiligt sich an Mentoring-Programm für Frauen

Im Jahr 2021 hat sich das DVZ erstmals an dem landesweiten Programm „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in Mecklenburg-Vorpommern“ beteiligt.

Zwei Frauen, die an einem Tisch sitzen und sich unterhalten

Cross-Mentoring – Wieso, weshalb, warum?

Weibliche Führungskräfte begleiten, fördern und langfristig an das eigene Unternehmen binden sowie in Spitzenpositionen etablieren: Das sind die Primärziele des landesweiten Programms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in Mecklenburg-Vorpommern“.

Dabei fördert eine erfahrene weibliche oder männliche Führungskraft (Mentor/in) eine weibliche Nachwuchsführungskraft (Mentee) in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung über einen Zeitraum von etwa einem Jahr. 2013 gestartet, läuft aktuell der 6. Durchgang des Cross-Mentoring-Programms. Knapp 100 Mentees konnten in der 5. Runde im Januar 2020 zusammen mit ihren Mentor*innen, Unternehmensvertreter*innen, Netzwerkpartner*innen und weiteren Gästen in Stralsund begrüßt werden.

Vier Frauen, die bei einer Veranstaltung an einem Tisch sitzen und sich austauschen.

Weiterbildung durch verschiedene Lernformate

„Aus vielen Lernformaten kann man wählen – es muss nicht immer Training sein! Mentoring ist ein anderes Beispiel.“, erläutert DVZ-Personalentwicklerin Annika Grothmann. „Es kann Stabilität beim Wachsen sowie vielen kleinen und größeren Fragen Raum und Zeit geben.“ So hat sich der IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern 2021 erstmals mit einer Mitarbeiterin als Mentee beteiligt. Sie ist jung und hat ihre Karriere noch vor sich. Diese Karriere zu formen, Ideen oder schwierige Situationen zu diskutieren und dabei immer mal wieder inne zu halten, zu reflektieren und gute Netzwerke aufzubauen, aber ganz besonders aus den Erfahrungen der Mentor*in zu lernen und Anregungen zu erhalten, ist der Gedanke dahinter.

Screenshot einer Videokonferenz mit mehreren Teilnehmerinnen und Teilnehmern.

Vorteile des Cross-Mentorings

Das Cross-Mentoring bringt dabei Mentee und Mentor*in aus verschiedenen Unternehmen unterschiedlicher Branchen zueinander und entfaltet seinen eigenen Mehrwert. Denn auch Mentor*innen profitieren: Sie werfen ihren Fundus an Erfahrungen und Lösungsansätzen in die Waagschale und erhalten Einblicke in aktuelle Themen und Umstände einer anderen Branche, die ihnen fern liegen.

Vielleicht wird es sogar ein Lernen unter Generationen – Themen wie die Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle oder Zeitgeist geben sicher etwas her. Das macht das Modell spannend und sehr individuell. Etwas daraus machen muss jeder selbst. „Unseren schon vergleichsweise hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen möchten wir konsequent weiter ausbauen. Das Programm ist eine gute Begleitung dafür, wir werden weiter daran teilnehmen“, heißt es aus der Personalabteilung des IT-Unternehmens.

Weitere Informationen

Koordinierungs- und Servicestellen des Programms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in Mecklenburg-Vorpommern“ sind die GiB mbH und die Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH. Träger ist das Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung Mecklenburg-Vorpommern. Finanziert wird das Programm aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF).

Weitere Informationen zu diesem Programm sind online unter www.aufstieg-in-unternehmen.de zu erfahren.