Mein Werdegang als Change Managerin
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Bankvertrieb und der Kundenberatung habe ich hautnah erlebt, wie die Digitalisierung Banken und Kunden verändert. Diese Entwicklungen weckten mein Interesse am Change Management. Nach einer mehrjährigen Qualifizierung spezialisierte ich mich darauf, Menschen und Teams in Veränderungsprozessen zu begleiten und zu stärken.
Mein Weg ins DVZ
Mein Wechsel in die IT-Branche wurde durch den IT-Wandel im öffentlichen Sektor inspiriert. Die Parallelen zum Bankensektor, besonders in Regulatorik und Datenschutz, sind mir vertraut. Auch als Bürgerin selbst erlebe ich die Veränderungen und erkenne das große Potenzial. Trends wie Künstliche Intelligenz zeigen neue Lösungswege auf, die ich aktiv mitgestalten möchte.
Mein Ziel
Mein Ziel ist es, ein ganzheitliches Change Management zu etablieren, das angenommen wird und nachhaltig wirkt. Ich möchte Angebote schaffen, die einen echten Mehrwert bieten und die Zusammenarbeit stärken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Führungskräfteentwicklung sowie der Verbesserung der Feedback- und Fehlerkultur, um Veränderungsprozesse effektiv zu begleiten. Denn auch unsere Kunden profitieren davon: Wenn Unternehmen Veränderungen erfolgreich umsetzen, können sie flexibler auf Marktanforderungen reagieren und passgenaue Lösungen anbieten.
Das ist mir wichtig
Vertraulichkeit, Integrität und Verbundenheit sind für mich unverzichtbar. In meiner Funktion lege ich großen Wert darauf, diese Werte zu leben, da Menschen sich mir gegenüber öffnen und ihre Schmerzpunkte teilen. Es motiviert mich, mit den Teams Neues auszuprobieren, Ressourcen zu optimieren sowie Stärken zu entfalten.
