CHARTA DER VIELFALT: Neue Chancen durch Vielfalt am Arbeitsplatz… ...

• Download: Pressemitteilung „Charta der Vielfalt“

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft im Zeitalter der Globalisierung und des demografischen Wandels prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Die Arbeitsmärkte werden vielschichtiger - Tendenz steigend: Immer mehr Frauen nehmen am Erwerbsleben teil, die Zahl der Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund wächst und der Altersdurchschnitt der Belegschaften nimmt stetig zu. Deshalb erschließt eine offene Unternehmenskultur den Zugang zu neuen Arbeitsmärkten und steigert die Attraktivität des Arbeitgebers. Dazu steigt das Ansehen bei Geschäftspartnern und Kunden sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Die „Charta der Vielfalt“ ist eine von der Bundesregierung initiierte und unterstützte Aktion zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Durch die Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen, Institutionen oder Behörden dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert. Und es geht darum, unterschiedliche Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld zu erkennen und zu fördern, um letztlich die Kunden optimal bedienen zu können. Mittlerweile beteiligen sich bundesweit mehr als 300 Firmen und öffentliche Einrichtungen an der Initiative, darunter auch die DVZ M-V GmbH (DVZ).

Im Rahmen des offiziellen Festaktes im Bundeskanzleramt ist der zentrale IT-Dienstleister der Landesverwaltung M-V der Initiative beigetreten. „Wir unterstützen und bekennen uns zu diesen Grundsätzen, weil wir aus der Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine besondere Kraft beziehen", so DVZ-Geschäftsführer Hubert Ludwig. „Schon immer wurde bei uns eine offene Unternehmenskultur gefördert und gelebt, denn die verschiedenen Fähigkeiten und Talente unserer Belegschaft sind das wertvollste Kapital für die Zukunft unseres Hauses.“

Das Unternehmen hat früh erkannt, dass Vielfalt (engl. diversity) wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt. So werden im traditionsreichen DVZ bereits seit Jahrzehnten Menschen mit Handikap integriert. „Ein barrierefreies Haus ist für uns Selbstverständlichkeit. Und die Vertretung der Schwerbehinderten sorgt u. a. im Betriebsrat und im engen Kontakt mit der Geschäftsführung dafür, dass auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingegangen und somit niemand ausgeschlossen wird“, erläutert Hubert Ludwig weiter.

Insgesamt setzt das DVZ auf eine nachhaltige Personalpolitik. Tief greifend umgesetzte Konzepte zu Themen wie der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Menschen mit Behinderung, Frauen im Management, Mitarbeiter über 45, interkulturelles Bewusstsein und Gleichbehandlung reagieren auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Angestellten. Dazu unter-stützt ein starkes internes Kommunikationssystem den freien Fluss von Ideen, Wissen, Informationen und Lösungen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen es, gezielt auf die Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche einzugehen und sie zu erfüllen. Das stärkt nicht nur die Identifikation mit dem Unternehmen sondern auch das persönliche Engagement des Einzelnen.

Dringend benötigte und in anderen Ländern heiß begehrte Fachkräfte werden gehalten und es entsteht mehr Raum für technische Innovationen. Spezielle Angebote für Auszubildende und Absolventen aus der Region sorgen dafür, dass auch der Fach- und Führungskräftenachwuchs wieder Perspektiven sieht, die einer Abwanderung in wirtschaftsstärkere Bundesländer oder gar ins Ausland entgegenwirkt.

„Mit der Charta der Vielfalt dokumentieren wir auch, dass Vorurteile, Ressentiments und Fremdenfeindlichkeit bei uns keine Chance haben“, fasst Hubert Ludwig zusammen. „Respekt, Toleranz und gegenseitige Wertschätzung sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Grundlage für die erfolgreiche Zusammenarbeit unseres multinationalen Teams.“

Jedes Unternehmen - unabhängig von der Größe, Branche oder Rechtsform - das sich bereit erklärt, die Grundsätze zu erfüllen, kann die „Charta der Vielfalt“ unterschreiben. Dies gilt auch für öffentliche Arbeitgeber und andere Organisationen. Entscheidend ist hierbei nicht die Einrichtung eines „Diversity Managements“, wie es zum Teil Großkonzerne gemacht haben, sondern die Stärkung einer offenen Unternehmenskultur. Die Charta selbst bietet den einheitlichen und systematischen Rahmen dafür und gibt darüber hinaus Ansatzpunkte für die Umsetzung bereits begonnener und neuer Aktivitäten.

Weitere Informationen unter www.charta-der-vielfalt.de